第一类劳动关系
劳动关系属于《劳动法》调整，是基于《劳动合同法》的框架下建立实施的。它是劳动者和用人单位依法签订劳动合同，而产生的法律关系。
第二类劳务派遣
这是一种特殊的用工方式，一是，它涉及三方主体，包括：依法设立的劳务派遣机构，即用人单位；接收派遣的单位，即用工单位以及被派遣的劳动者三方。二是，它需要两个合同：一个是劳务派遣协议，另一个是劳动合同。
第三类外包关系
外包关系通常是指用工单位将自身的部分或全部工作外包给一个外包单位或服务机构来完成，企业不参与实际对劳动者的具体管理。常见的有承揽、承包等。
第四类互联网平台用工
这类用工，通常是指通过互联网平台集合各类供需资源，企业或个人用户（或消费者）将自身业务需求上传网约平台，并自主决定是否提供服务的一种用工形式。
