“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。五险缴费标准每年都有所调整而且我国各地规定的单位和个人承担五险缴纳的比例也不一样。
以上海为例，2019年五险缴费标准为养老保险单位承担16%，个人承担8%;医疗保险单位承担9.5%，个人承担2%;失业保险单位承担0.5%，个人承担0.5%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.16%至1.52%也全由单位承担。“五险”是法定的，具有非盈利性、强制性、普遍保障性、权利与义务的基本对等性等特点。
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住屋公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
