导语：国庆不是每个人都是放假7天的，有些岗位需要值班，所以只能算是加班了。而且国庆10月1日至3日是法定节假日是不能调休的，也就是说必须由公司支付加班费。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。所以国庆需要加班的朋友们可一定要了解，那么国庆节加班几倍工资?小编在此教你2016国庆加班费怎么算吧。
国庆节加班几倍工资：国庆10月1日至3日是3倍工资，10月4日至7日是2倍工资。
根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》，2016年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休，共7天。其中，10月1日—10月3日(周六、周日、周一)为法定节假日，10月4日至10月7日为休息日。
根据劳动法规定，员工法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资。休息日加班则按照不低于每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。
例如，重庆最低工资标准为1500元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。那么，今年国庆节7天加班可以拿到1172.7元。
国庆节公司不给加班费怎么办
市人社局相关工作人员补充，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除了需支付职工加班费，还要承担违法处罚。市人社局表示，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费;用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。
对于用人单位没有履行相关工资待遇怎么办呢?如果双方协商没有结果，可拨打12333劳动保障监察部门热线投诉。“如果所在单位有劳动争议调解委员会，可以申请调解。
