一、在单位参加了职工医疗保险(含生育保险)
用人单位为女职工缴纳职工医疗保险(含生育保险。注：自2019年10月起，生育保险费和医疗保险费已合并缴纳。)费后，即可享受医疗保险及生育保险待遇。女职工怀孕后进行产前检查，发生的产前检查费用实行定额支付。按参保人的孕周来计算产检费用支付月数，简单来说就是妊娠期是多少个月，每个月支付产前检查费100元，最高1000元。到分娩时，住院等生育医疗费用，符合医保规定的合规费用按100%的比例报销。
同时，休产假期间可享受生育津贴。生育津贴是指职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。由领取工资变更为享受生育津贴，是对产假工资的替代。女职工在休产假期间，用人单位按照职工的原工资标准逐月正常发放，产假结束后，其生育津贴由用人单位向医保经办机构申领。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴差额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
二、以灵活就业人员身份参加了职工医保
自由撰稿人、网络主播等等自由职业者，可以灵活就业人员身份参加职工医保，而且外省户籍人员也可以凭居住证参保。同样，以灵活就业人员身份参保的，怀孕后发生的产前检查费用也是定额支付，最高1000元。分娩住院期间的合规生育医疗费用100%报销。产假期间无生育津贴。
三、自己未参保，但配偶参加了职工医保(含生育保险)
有些女性是全职在家的，未在我省参加职工医疗保险，但配偶参加了职工医保(含生育保险)，那么就可以按照未就业配偶身份享受生育医疗费用待遇，怀孕后发生的产前检查费用按定额支付，最高1000元。分娩住院期间发生的合规医疗费用也是按100%的比例报销。不享受生育津贴待遇。
四、参加了城乡居民医疗保险
参加我省的城乡居民医保也是可以报销生育医疗费用，城乡居民医保参保后既有医保待遇也有生育待遇，分娩住院期间发生的合规医疗费用按居民医保住院待遇规定支付。无生育津贴。
